Manipulation des extincteurs
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Formation, exercices d'évacuation, consignes, responsabilité de l'employeur : le rappel clair de ce que la loi impose en matière de sécurité incendie.
Vos obligations
Former son personnel à la sécurité incendie n'est pas une bonne pratique facultative : c'est une obligation légale qui pèse sur tout employeur. Voici, en clair, ce que prévoit la réglementation.
01 — Le Code du travail
« L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs. » — Code du travail, article R4227-28
02 — Exercices et évacuation
L'article R4227-39 du Code du travail prévoit des essais et exercices périodiques, au moins tous les six mois. Au cours de ces exercices, les salariés apprennent à reconnaître le signal d'alarme, à utiliser les moyens de premiers secours et à exécuter les manœuvres d'évacuation.
Les établissements recevant du public (ERP) sont, selon leur catégorie, soumis à des obligations équivalentes ou renforcées en matière de formation du personnel et d'exercices d'évacuation.
03 — Responsabilité
L'employeur est responsable de la sécurité de ses salariés. En cas de sinistre, l'absence de formation ou d'exercices peut être retenue comme un manquement et engager sa responsabilité civile et pénale. Au-delà de l'obligation, former ses équipes, c'est surtout protéger ses salariés et son activité.
Deux formations, selon votre besoin — nous nous occupons de tout.
04 — Se mettre en conformité
La session courte pour une mise en conformité rapide.
Voir la formationLa formation complète : extincteurs + évacuation.
Voir la formationQuestions fréquentes
Oui. Le Code du travail impose à l'employeur de former son personnel à la conduite à tenir en cas d'incendie et à l'usage des moyens de premiers secours.
Le Code du travail prévoit des exercices et essais périodiques au moins tous les six mois (article R4227-39). De nombreux ERP sont soumis à des exigences équivalentes.
L'employeur. Il est responsable de la sécurité de ses salariés ; en cas de manquement, sa responsabilité civile et pénale peut être engagée.
En formant vos salariés. Selon votre besoin : la formation manipulation des extincteurs, ou la formation incendie / équipier de première intervention complète.
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